Die Herausforderung...
Akuter und langfristiger Personalmangel
Die Gesundheitsbranche leidet unter einem akuten Mangel an qualifiziertem Personal, was zu Engpässen bei der Stellenbesetzung führt und die Qualität der Leistungen negativ beeinflussen kann.
Der intensive Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte erschwert es, langfristig Mitarbeiter zu binden. Kliniken und Gesundheitseinrichtungen konkurrieren nicht nur untereinander, sondern auch mit anderen Branchen, die attraktive Arbeitsbedingungen bieten.
Eine hohe Mitarbeiterfluktuation bedeutet nicht nur den Verlust wertvoller Erfahrung, sondern auch zusätzlichen Aufwand für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, was die Kontinuität der Versorgung beeinträchtigen kann.
Unser Lösungsansatz...
Inlandsrecruiting
Eine Gewinnung und Bindung von Fachkräften in Kliniken und Pflegeheimen erfordert eine mehrspurige Strategie.
Neben den klassischen Zugangswegen setzen sich zunehmend Maßnahmen im Rahmen der Personalakquise in Drittstaaten als ein Mittel durch. Dieser Weg ist aufwändig und mit einem langfristigen Qualifizierungsverfahren verbunden, jedoch unverzichtbar in Anbetracht der steigenden Versorgungslücken.
Für die kurz- und mittelfristige Personalgewinnung gewinnt der „Neue Weg“ der digital gestützten Akquise an zusätzlicher Bedeutung und – mittels KI – deutlich an Effektivität.
HR-concept hat sich auf beide Bereiche spezialisiert. Sowohl die Rekrutierung in Drittstaaten, wie auch die „datenbasierte digitale Fachkraftgewinnung“ sind Teil des Leistungsportfolios im Rahmen der Personalgewinnung- und Vermittlung.
Wir vermitteln deutschlandweit qualifizierte Pflegefachkräfte, Pflegehelfer, ATA, OTA, MTRA, Hebammen und Altenpfleger. Unsere Kandidat:innen besitzen einen deutschen Berufsabschluss, leben in Deutschland und haben umfassende Berufserfahrung.
Potenzielle Mitarbeiter:innen lesen keine Stellenanzeigen mehr in den Tageszeitungen…
… sie sind digital gezielt erreichbar. Über 90% der User in der Altersgruppe von 30 bis 49 Jahre nutzen die Sozialen Medien
"Interessensbasiertes Targeting“ ermöglicht die präzise Identifizierung potenzieller User:innen innerhalb der definierten Zielgruppe.
Digitale Verhaltensmuster potentieller Kandidat:innen („digitaler Abdruck“) werden im Vorfeld analysiert und gewährleisten die Effizienz der Marketingkampagne.
Social Media ermöglicht die gezielte Ansprache von „passiven Kandidat:innen“, die nicht aktiv auf Jobsuche sind (Schläfer). Diese Personen sind in Beschäftigung und ein Teil (bekanntlich > 33%) innerlich unzufrieden mit ihrer Stelle und beratungsaffin.
Die User:innen entscheiden eigenständig, ob sie auf eine Kampagne in den sozialen Medien reagieren um sich zu informieren.
Der Erfolg der HR-concept liegt u. a. in der schnellen Reaktion auf die Leads der User:innen und eine Kontaktaufnahme binnen 90 Minuten begründet.
Reichweitensteuerung erhöht die Zahl der ansprechbaren Personen und potenziellen Bewerberkandidat:innen
Regionale Eingrenzungssteuerung individualisiert das Arbeitgeberprofil.
Ihr Partner zur regionalen Gewinnung von Fach- und Arbeitskräften mit deutschem Berufsabschluss
Unsere Aufgaben:
- Identifizierung und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen
- Sorgfältig ausgewählte Bewerberprofile gemäß Stellenprofil
- Motivationsmonitoring
- Vorstellung der Kandidat:innen bei potenziellen Arbeitgebern
- Unterstützung bei administrativen Abläufen
- Begleitung des Einstellungsprozess
Ihre Vorteile:
- Kandidat:innen aus Ihrer Region dank datenbasierter-digitaler Gewinnung
- keine Sprachbarrieren
- deutscher Berufsabschluss
- Berufserfahrung in deutschen Unternehmen
- bereits in Deutschland ansässige Fachkräfte
- kein Headhunting, zur Vermeidung von „Jobhopping“
- keine Abwerbung bei Mitbewerbern
Was ist datenbasiertes-digitales Marketing?
Mit Hilfe unseres Partnerunternehmens ist es uns möglich über regional geschaltete Social Media Kampagnen auch Fachkräfte zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche, aber offen für einen Arbeitgeberwechsel sind.
Dank unternehmensspezifischen Daten und Ihren Stellenausschreibungen bzw. Anforderungen an Ihre künftigen Mitarbeiter:innen können wir eine individuelle Zielgruppe entwickeln, personalisierte Marketingbotschaften erstellen und auf diese Weise effektiv nach Ihren künftigen Fachkräften suchen.
Wir können gezielt Kampagnen in Ihrer Region starten und haben die Möglichkeit lokal ansässiges Fachpersonal, sowie hoch spezialisierte Fachkräfte zu erreichen und für eine Stelle in Ihrem Unternehmen zu begeistern.
Die Kandidat:innen haben einen deutschen Berufsabschluss, leben bereits in der Region und es bestehen keine sprachlichen Barrieren.
Bereit, Ihre Teams zu stärken?
Kontaktieren Sie uns jetzt
Wenn Sie hochqualifizierte Fach- und Arbeitskräfte aus Ihrer Region suchen, sind Sie bei HR Concept genau richtig. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Dienstleistungen zu erfahren. Gewinnen Sie mit uns die besten Talente für Ihr Unternehmen.
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